?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

друзья, у меня пара вопросов по трудовому кодексу, но кадровик в отпуске, спросить некого, поэтому я к вам.
очень надо!

Вопрос первый - работодатель вычитает из зарплаты оплату за праздничные дни. 
Т.е. например у нас впереди 10 праздничных дней. Получается работнику они не будут оплачены. Тоже самое с любым другим восьмым марта.
Я не нашла в трудовом кодексе обязан ли работодатель платить полную зарплату, если в месяце есть официальные праздники, или имеет право вычитать праздничные дни? Знаю только, что из оплаты за отпуск имеет право вычесть, если в отпуск попали офиц.праздники. 
Я вобще с таким никогда не сталкивалась, чтобы праздники высчитывали из зп....всегда платят полную зп.
Как быть?
UPD.
Нашла Статью 112 "Нерабочие праздничные дни"
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)!

Вопрос второй - работодатель предоставляет первый отпуск только через год.
но вот Статья 122 ТК "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" нам говорит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
нарушает получается? что делать, трясти кодексом и воззывать к правде? а работодатель скажет свое любимое "у нас так, не нравится - уходите". 

Вопрос третий - срочный трудовой договор.
Если во время работы по срочному договору сотрудница уходит в декрет, то как происходят выплаты? Ей вобще что-то платят? А тем более, если во время декрета истечет срок действия договора?

Кто что знает, нужны советы.
Спасибо!

Comments

( 18 комментариев — Оставить комментарий )
daria_jameson
27 дек, 2011 12:19 (UTC)
ну я не профессионал в этом вопросе, но при этом я сама себе отдел кадров, так как у нас всего 3 сотрудника
праздничные дни - это официальные государственные выходные, такие же как суббота и воскресенье! как их могут вычитать? да и кол-во рабочих дней каждый месяц разное! даже когда праздников нет, ведь в месяце от 28 до 31 дней, тогда вообще должна получаться разная зарплата каждый месяц! но зарплата же не посуточная, а помесячная! бред какой-то, но в закон ткнуть не могу. вообще в договоре должны быть прописаны условия оплаты труда и отпуска.

про отпуск через 6 месяцев - так и есть, мало того, если работодатель нарушает, за это можно и схлопотать. вот мы раньше по 2 недели только в год отдыхали (тупо некогда было брать больше), так наши аудиторы за голову схватились, типа так нельзя! мы ОБЯЗАНЫ отдыхать все 4 недели в году и уж точно раз пол года
не нравится - уходите - так сказать нельзя. суды обычно на стороне работников, а не работодателей

по срочному договору вряд ли декретные выплатят

но это всё мои размышления на основе моего опыта и консультаций со спецами, законов я не знаю(
silver_fancy
27 дек, 2011 13:01 (UTC)
понятно, спасибо.

guslik
27 дек, 2011 12:35 (UTC)
1: Есть "производственный календарь". В нем указывается кол-во отработанных часов для получения полной зп. Если ты выходишь в свои рабочие то и зп ты должна получить полную
2: За каждый отработанный месяц ты получаешь по 2.3 дня отпуска. К 6 месяцу накапливается 14 дней и работодатель может тебя отпустить. Но по согласованию;) может и не пустить, аргументировав производственной необходимостью;)
fortochnik
27 дек, 2011 12:54 (UTC)
Не имеет права не отпустить.
silver_fancy
27 дек, 2011 13:20 (UTC)
в законе так хитро написано "ПРАВО на использование отпуска за первый год работы ВОЗНИКАЕТ у работника по истечении шести месяцев".
т.е. работодатель не ОБЯЗАН, а просто возникло право...
это же весьма двусмысленно.

silver_fancy
27 дек, 2011 13:22 (UTC)
насчет производственного календаря - это же у почасовиков?

ну и тут речь все же о том, чтобы найти про оплату праздников - имеет ли право работодатель их вычесть...
fortochnik
27 дек, 2011 12:54 (UTC)
Прелесть какая...
А ярмо при приёме на работу не ставят? :)
Да собственно всего этого достаточно что бы засудить их ой как намного.
silver_fancy
27 дек, 2011 13:33 (UTC)
больше всего интересует первый вопрос - где найти инфу и как оно по закону положено с праздниками этими.
я с таким сталкиваюсь впервые
girl_of_fall
27 дек, 2011 16:12 (UTC)
У меня на пошлой работе в январе пипец была, а не зарплата, всегда раза в 2 меньше, чем в остальные месяцы, и связано это как раз с праздниками этими. Я не знаю, как именно они там считают, но действительно в январе получалось сильно меньше.
И вроде в этом плане то была нормальная контора, у них там по закону делалось все вроде.
girl_of_fall
27 дек, 2011 16:18 (UTC)
Предположу, что считается оно следующим образом. У нас нормой является 8 часов в неделю, 5 дней, 4 недели, то есть в месяц 160 часов.
И допустим у кого-то оклад 20 тысяч, то есть при нормальной работе в 160 часов в месяц он получит полные 20 тысяч. В случае с праздниками сотрудник норму не дорабатывает, и все это высчитывается пропорционально. То есть, отработал не 160 часов, а 152 (было 8 марта), то получи не 20 тысяч, а 19. Или если короткий месяц, то тоже меньше, а если в месяце было больше рабочих дней, то пропорционально больше.

Восьмыемарты тоже не оплачиваются, но мы это не чувствуем, потому что это всего 1 день и раз в 2 месяца там праздники какие-то, и вот только в январе такое колебание происходит.

И повторюсь, что это мои догадки, я точно не знаю, как оно считается на самом деле.
silver_fancy
27 дек, 2011 16:26 (UTC)
Хм. А статья 112 говорит, что праздник не есть основание для снижения зп.
Вот и я так думаю... Это же гос.праздник. Как-то странно за него урезать...
girl_of_fall
27 дек, 2011 17:53 (UTC)
а это и не снижение, оклад-то у тебя каким был, таким и остается, просто пересчитывается пропорционально. может, там какие-то процентные надбавки дают, типа как для отпуска, не полностью оплачивают, но все равно меньше получаешь.

а вообще я ничего в этом не понимаю, так что если тебе объяснят, выложи потом отдельным постом, будет всем полезно :)
silver_fancy
28 дек, 2011 06:45 (UTC)
в том и разница, что оклад он и есть оклад, тебе его не высчитывают таким образом, он фиксированный и может быть пересчитан, если ты не работала по определенным причинам - прогулы, выходные, за свой счет, но никак не из-за праздников и количества часов.

высчитывают, если ты работаешь посменно, например два через два, если ты почасовик или ненормированный день, работа день-ночь и т.д.

я конечно напишу, если что узнаю.
но видишь, все молчат, никто ничего не пишет)
gold_nostalgia
29 дек, 2011 21:19 (UTC)
про вычитание - первый раз слышу, ничего такого в ТК точно нет. Мне никогда не снижали
по отпуску - право возникает, но это во-многом, зависит от работодателя - возможно, работник пришел на работу в июне, а в организации график отпусков уже утвержден на этот год давным-давно, тогда его на следующий год вносят.
по срочному договору - если во время декрета истечет срок договора, то договор однозначно прекратит свое действие, там ссылка есть в ТК, тут никакое место не сохраняется. по расчетам - не знаю, никогда именно с этим не сталкивалась
m0rdashka
30 дек, 2011 07:29 (UTC)
по первому и втором вопросу вижу, что у вас шеф просто офигел
это все незаконно!!
даже у нас - небольшая совсем компания, но так не поступают...
silver_fancy
30 дек, 2011 08:07 (UTC)
Это не про меня. У нас все ок. За подругу интересуюсь
vintage_picnic
12 янв, 2012 21:49 (UTC)
по первым 2м вопросам все правильно. Вопрос 3 -
работодатель обязан продлить срочный ТД до окончания беременности, по окончании беременности может расторгнуть.
работодатель имеет право уволить беременную по истечении срока действия срочного ТД, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
подробно статья 261 ТК.
Т.е. никаких выплат, естественно.
silver_fancy
13 янв, 2012 05:44 (UTC)
спасибо! а то по 3 пункту до сих пор не удалось найти внятного ответа.
т.е. если договор на время замещения другого сотрудника, то увольняют.
а если просто срочный без замещения, то обязаны продлить.
ясно
( 18 комментариев — Оставить комментарий )

Profile

ретро2
silver_fancy
who_could_think

Latest Month

Февраль 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    
Разработано LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow